nuestro objetivo, obtener resultados

Asesoría laboral

asesoramiento y gestión de recursos humanos

En Susana Queirós Business & Consulting somos conscientes de la importancia que tiene la gestión laboral de una empresa. Por ello, es para nosotros un punto clave.

¿qué incluye este servicio?

La ley básica en el ámbito del Derecho Laboral en Portugal está recogida en el «Código do Trabalho«. Existen también un conjunto de reglamentos que, junto con esta ley, rigen las actividades laborales, como es la reglamentación colectiva del trabajo (convenio colectivo).

Algunos de los valores y derechos activamente defendidos por las leyes laborales son: la protección del trabajador (enfermedad o accidente laboral), la no discriminación por sexo o raza, la igualdad de oportunidades, la protección de la maternidad y paternidad, el derecho a la formación profesional y la participación de los representantes de los trabajadores en el día a día de la empresa.

En Susana Queirós Business & Consulting nos encargamos de toda la gestión administrativa laboral de su empresa, incluyendo, entre otros servicios:

  • Comunicaciones (altas y bajas) a la Seguridad Social
  • Comunicaciones (altas, bajas, cambios) al FCT (Fundo de compensação do trabalho) y FGCT (Fundo de garantia de compensação do trabalho)
  • Comunicaciones a ACT (Autoridade para as condições no trabalho)
  • Partes de accidentes de trabajo

La gestión de nóminas es uno de los procesos más importantes para la administración de las empresas. Hoy en día, existen numerosas herramientas para facilitar, optimizar y automatizar todas las actividades relacionadas con el procesamiento de las nóminas y en Susana Queirós Business & Consulting contamos con las mejores.

Los principales aspectos a tener en cuenta:

  • Seguridad Social
  • Retenciones de impuestos
  • Pago de beneficios, primas y bonos
  • Horarios y tiempo de trabajo
  • Vacaciones, faltas y trabajo suplementar
  • Tipo de contrato

Declaración mensual de Remuneraciones (DMR): Presentación mensual a la Seguridad Social de una declaración dónde consta, por cada trabajador, el salario sujeto a descuentos, tiempos de trabajo y tasa contributiva aplicable.

Emisión del documento de pago de los seguros sociales.

  • Declaración mensual de remuneraciones (DMR): Presentación mensual a la Agencia Tributaria de una declaración con los rendimientos del trabajo por cuenta ajena y respectivas retenciones de IRPF, subsistemas de salud y sindicatos, así como, los rendimientos exentos, los dispensados de retenciones y los excluidos.
  • Emisión del certificado anual de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas, a entregar al trabajador.
  • Entrega del Modelo 10 (Declaración anual de rendimientos y retenciones – Residentes) à la Agencia Tributaria.

Complementos salariales. Estamos hablando de la compensación no salarial que se proporciona a los empleados, al margen de sus salarios fijos. Referidos a la retribución determinada en función de las circunstancias del caso concreto, ya sean las condiciones personales del trabajador, el desempeño de éste o la situación de la compañía y sus resultados. Es el caso, por ejemplo, de la atribución de tickets guardería.

Cálculo del salario neto a percibir teniendo en cuenta las condiciones particulares de cada trabajador y que impactan en las tasas e impuestos a pagar.

Es necesario tener continuamente actualizada la base de datos de los trabajadores, con todos los datos relevantes a efectos administrativos y legales.

La programación de las vacaciones del personal de la empresa deberá estar plasmada en un mapa de vacaciones anuales, de acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo.

La entidad patronal deberá de elaborar y fijar este mapa con indicación de la fecha inicial y la fecha de fin de las vacaciones por cada trabajador, hasta el 15 de abril de cada año y mantenerlo fijado en los locales de trabajo entre esta fecha yel 31 de octubre.

El Informe único Anual hace alusión a la actividad social de la empresa en un determinado año. 

Todas las empresas que tienen trabajadores a su servicio y están cubiertos por el Código del Trabajo, están obligados a presentar el Informe Individual anualmente.

¿Qué incluye el Informe Único Anual?

Incluye el informe principal y los 6 anexos siguientes:

  • Anexo A – Cuadros de personal
  • Anexo B – Flujos de entrada y salida de trabajadores
  • Anexo C – Informe anual de formación continua
  • Anexo D – Informe anual de las actividades del servicio de seguridad y salud en el trabajo
  • Anexo E – Información sobre huelgas
  • Anexo F – Información sobre prestadores de servicios

Este informe debe ser entregado en general,entre el 16 de marzo y el 15 de abril de cada año (referente al año anterior) y la entrega es única y exclusivamente por vía electrónica.

En Susana Queirós – Business & Consulting queremos ser un partner de confianza para su negocio, ofreciendo un servicio integral para entrar y operar en el mercado portugués, con un único interlocutor que habla su idioma.

Por ello, trabajamos con empresas de sectores complementarios al negocio y que no son nuestra especialidad, como son las empresas aseguradoras y empresas de prevención y riesgos laborales.

En Portugal es obligatorio disponer de un seguro de accidentes de trabajo (mutua de accidentes de trabajo) y de tener un prestador de servicios en el ámbito de la higiene, salud y seguridad en el trabajo para la promoción y prevención de la salud y seguridad en el trabajo.

Nosotros ayudamos a nuestros clientes a obtener las propuestas más ventajosas para cada uno de estos servicios.

Contamos con la colaboración de juristas especializados en Derecho Laboral, lo que facilita la resolución de los siguientes temas:

  • Apoyo en el cumplimento de la legislación laboral en vigor
  • Contratos de trabajo
  • Despidos
  • Procesos disciplinarios
  • Cálculo de finiquito
  • Cálculo de indemnizaciones, etc.

¿Necesitas asesoramiento laboral para su empresa?

En SUSANA QUEIRÓS – BUSINESS & CONSULTING le resolvemos todas sus dudas

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