O NOSSO OBJETIVO É OBTER RESULTADOS

Recursos Humanos

Consultoria e Gestão na área de Recursos Humanos

Em Susana Queirós Business & Consulting somos conscientes da importância que tem a gestão dos recursos humanos de uma empresa.  Por isso, é para nós um ponto chave.

O QUE INCLUI ESTE SERVIÇO?

A lei básica no âmbito do Direito laboral em Portugal está patente no “Código do Trabalho”. Existem também um conjunto de regulamentos que, juntamente com esta lei, regem as atividades laborais, como são os instrumentos de regulamentação coletiva.

Alguns dos valores e direitos ativamente defendidos na lei laboral são os seguintes: a proteção do trabalhador (doença ou acidentes de trabalho), a não discriminação por sexo ou raça, a igualdade de oportunidades, a proteção na maternidade e paternidade, o direito à formação profissional e à participação dos representantes dos trabalhadores no dia-a-dia da empresa.

Em Susana Queirós Business & Consulting realizamos toda a gestão administrativa laboral da sua empresa, incluindo, entre outros, os seguintes serviços:

  • Comunicações (vínculo e cessação) à Segurança Social.
  • Comunicações (vínculo, cessação e alterações contratuais) ao FCT (Fundo de compensação do trabalho) e FGCT (Fundo de garantia de compensação do trabalho).
  • Comunicações à ACT (Autoridade para as condições no trabalho).
  • Comunicações de acidentes de trabalho, etc.

O Processamento dos salários é um dos processos mais importantes para a administração das empresas. Atualmente existem inúmeras ferramentas para facilitar, otimizar e automatizar todas as atividades relacionadas com o processamento dos salários e em Susana Queirós Business & Consulting contamos com as melhores.

Os aspetos mais importantes a ter em conta, são os seguintes:

  • Segurança Social
  • Retenção de impostos
  • Pagamento de benefícios e gratificações
  • Horários e tempo de trabalho
  • Férias, faltas e trabalho suplementar
  • Tipo de contrato

Declaração mensal de remunerações (DMR): Apresentação mensal à Segurança Social de uma declaração relativamente a cada um dos trabalhadores, onde consta o valor da remuneração sujeita à incidência de contribuições, os tempos de trabalho e a taxa contributiva aplicável.

Emissão do respetivo documento de pagamento.

  • Autoridade Tributária: Apresentação mensal à Autoridade Tributária de uma declaração com os rendimentos do trabalho dependente (categoria A), incluindo os rendimentos dispensados de retenção na fonte, os isentos e ainda os excluídos, assim como, as respetivas retenções de IRS, contribuições obrigatórias para regimes de proteção social e subsistemas legais de saúde e quotizações sindicais.
  • Emissão da declaração anual de rendimentos e retenções a entregar ao trabalhador.
  • Entrego do Modelo 10 – (Declaração anual de rendimentos e retenções – Residentes) à Autoridade Tributária.

Complementos salariais. Trata-se de benefícios adicionais ao salário proporcionados aos trabalhadores e que derivam de condições particulares do trabalhador, do seu desempenho ou da situação da empresa e dos seus resultados. É o caso, por exemplo, da atribuição de Tickets Infância.

Cálculo do salário líquido a receber, tendo em contas as condições particulares de cada trabalhador com impacto nas taxas e impostos a pagar.

É necessário manter uma base de dados atualizada com todos os dados relevantes dos trabalhadores para efeitos administrativos e legais.

A marcação de férias deve ser feita num mapa de férias de pessoal anual, de acordo com o estipulado no Código do Trabalho.

A entidade patronal deve elaborar e afixar este mapa de férias, com a indicação do início e do termo de férias de cada trabalhador, até dia 15 de abril de cada ano e mantê-lo afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de outubro.

O Relatório Único é um documento anual referente à atividade social da empresa, constituído pelo relatório propriamente dito e seis anexos:

  • Anexo A – relativo ao quadro de pessoal,
  • Anexo B – fluxo de entrada e saída de trabalhadores,
  • Anexo C – relatório anual de formação contínua,
  • Anexo D – relatório anual das atividades do serviço de segurança e saúde,
  • Anexo E – eventuais greves
  • Anexo F – referente à informação sobre eventuais prestadores de serviços.

A informação expressa nesse documento é sempre respeitante ao ano anterior e a sua entrega é feita única exclusivamente por via eletrónica, normalmente entre 16 de março e 15 de abril.

Em Susana Queirós – Business & Consulting queremos ser um partner de confiança para o seu negócio, oferecendo um serviço integral para entrar e operar no mercado português, com um único interlocutor que fala a sua língua.

Por isso, trabalhamos com empresas de setores complementares ao negócio e que não são a nossa especialidade, como é o caso de seguradoras e empresas de prestação de serviços na área de higiene e segurança no trabalho.

Em Portugal é obrigatório contratar um seguro de acidentes de trabalho e ter um prestador de serviços no âmbito da higiene e segurança no trabalho para a promoção e prevenção da segurança e da saúde no trabalho.

Nós ajudamos os nossos clientes a obter as propostas mais vantajosas para cada um destes serviços.

Temos acordos de colaboração com juristas especialistas em Direito Laboral lo que facilita a prestação dos seguintes serviços:

  • Apoio no cumprimento da legislação laboral em vigor
  • Contratos de trabalho
  • Despedimentos
  • Processos disciplinares
  • Cálculos de fim de contrato (férias, subsídios, indemnização, etc).

Necessita de assessoria laboral para a sua empresa?

Entre em contacto connosco e esclarecemos todas as suas dúvidas

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